เนื่องในโอกาสวันสตรีสากล 8 มีนาคม ของทุกปี แพรนด้าตอกย้ำความมุ่งมั่นในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ และสนับสนุนบทบาทของผู้หญิงในทุกระดับขององค์กร สะท้อนแนวคิดการดำเนินธุรกิจที่ยึดมั่นในหลักความเสมอภาค เคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ และเปิดโอกาสอย่างเป็นธรรม
นับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทเมื่อ 53 ปีก่อน แพรนด้าถือกำเนิดขึ้นจากวิสัยทัศน์ร่วมของคณะผู้ก่อตั้ง 7 ท่าน โดยในจำนวนนี้เป็นผู้ก่อตั้งหญิงถึง 5 ท่าน เคียงข้างผู้ก่อตั้งชายอีก 2 ท่าน นับเป็นภาพสะท้อนความเชื่อมั่นในศักยภาพของหญิงและชายอย่างเท่าเทียมตั้งแต่จุดเริ่มต้นขององค์กร
คณะผู้ก่อตั้งมิได้เพียงร่วมกันสร้างธุรกิจ หากยังร่วมกันวางแนวทางการเติบโตที่ให้ความสำคัญทั้ง “คุณภาพของงาน” และ “คุณค่าของคน” ควบคู่กันไป ความเชื่อที่ว่าศักยภาพของบุคลากรคือหัวใจของความสำเร็จ ได้กลายเป็นหลักคิดสำคัญที่ส่งต่อจากรุ่นสู่รุ่น และหล่อหลอมเป็นวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพความแตกต่าง เปิดโอกาสอย่างเป็นธรรม และยืนหยัดสืบสานแนวทางนี้อย่างมั่นคงตลอดกว่า 5 ทศวรรษ
ในอุตสาหกรรมอัญมณีและเครื่องประดับที่ต้องอาศัยทั้งความประณีตและความคิดสร้างสรรค์ ผู้หญิงคือหนึ่งในพลังสำคัญที่ร่วมขับเคลื่อนความสำเร็จของแพรนด้ามายาวนาน ปัจจุบัน บริษัทฯ มีพนักงานหญิงคิดเป็นร้อยละ 68.24 ของบุคลากรทั้งหมด และมีสัดส่วนผู้บริหารหญิงสูงถึงร้อยละ 75.86 สะท้อนวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างให้ผู้หญิงเติบโตสู่บทบาทผู้นำได้อย่างแท้จริง
ความเท่าเทียมของแพรนด้าไม่ได้สะท้อนเพียงสัดส่วนบุคลากรหญิง หากยังครอบคลุมถึงแนวทางการบริหารที่โปร่งใสและเป็นธรรม โดยกำหนดค่าตอบแทนบนพื้นฐานของความสามารถและผลงาน เพื่อสร้างความเสมอภาคด้านรายได้อย่างเป็นรูปธรรม และยึดศักยภาพของแต่ละบุคคลเป็นหัวใจสำคัญของการเติบโต
คุณปราณี คุณประเสริฐ หนึ่งในคณะผู้ก่อตั้งแพรนด้า และดำรงตำแหน่งประธานกรรมการบริหารกลุ่ม กล่าวว่า
“ความเท่าเทียมไม่ใช่เพียงนโยบาย แต่คือการสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดโอกาสอย่างแท้จริง เราเชื่อว่าศักยภาพของผู้หญิงคือพลังสำคัญที่เสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับองค์กร ทั้งในด้านความคิดสร้างสรรค์และมุมมองที่หลากหลาย ซึ่งเป็นรากฐานของการเติบโตในระยะยาว บทบาทของเราคือทำให้ผู้หญิงทุกคนได้รับโอกาสอย่างเป็นธรรม มีส่วนร่วมในการตัดสินใจ และก้าวสู่บทบาทผู้นำได้อย่างมั่นใจ
เมื่อองค์กรเคารพความแตกต่างและส่งเสริมศักยภาพของแต่ละคนอย่างเท่าเทียม การเติบโตที่เกิดขึ้นจะสร้างความมั่นคงให้กับองค์กร พร้อมส่งต่อคุณค่าไปสู่ครอบครัว ชุมชน และสังคมในวงกว้าง”
นอกเหนือจากการสนับสนุนความก้าวหน้าในสายอาชีพ แพรนด้ายังให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตของพนักงาน โดยเฉพาะการสนับสนุนบทบาทของผู้หญิงในฐานะแม่และเสาหลักของครอบครัว ผ่าน “ศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก” ภายในสถานประกอบการ ซึ่งดำเนินงานอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี 2535 เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ ควบคู่กับการดูแลครอบครัวอย่างเหมาะสม
พนักงานหญิงซึ่งเติบโตในสายอาชีพควบคู่กับบทบาทความเป็นแม่ ถ่ายทอดประสบการณ์ว่า
“สถานที่ทำงานแห่งนี้ช่วยให้ชีวิตของคุณแม่ที่ต้องทำงานมีความสมดุลและจัดการได้ง่ายขึ้นมาก หากต้องฝากลูกไว้กับสถานรับเลี้ยงภายนอกหรือให้ผู้อื่นดูแล ความกังวลคงเกิดขึ้นตลอดวัน แต่ศูนย์พัฒนาเด็กเล็กของแพรนด้า มีครูพี่เลี้ยงที่ผ่านการอบรมด้านพัฒนาการเด็กโดยเฉพาะ คอยดูแลอย่างใกล้ชิดและใส่ใจ ทำให้เรามั่นใจว่าลูกได้รับการดูแลอย่างเหมาะสมทั้งด้านความปลอดภัยและการเรียนรู้ เมื่อได้พาลูกมาอยู่ใกล้ตัว ความห่วงใยก็ลดลงอย่างชัดเจน เราจึงสามารถทำงานได้อย่างเต็มที่และสบายใจ
นอกจากนี้ ศูนย์พัฒนาเด็กเล็กของแพรนด้า ยังช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายของครอบครัว และเปิดโอกาสให้เราได้ใช้เวลาคุณภาพกับลูกในช่วงพักกลางวัน สามารถแวะไปหา พูดคุย หรือดูแลกันได้ระหว่างวัน พร้อมกิจกรรมเสริมพัฒนาการที่เหมาะสมกับวัย การสนับสนุนในลักษณะนี้ทำให้เราไม่ต้องกังวลเรื่องครอบครัว และสามารถทุ่มเทให้กับงานได้อย่างเต็มศักยภาพเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ”
ศูนย์พัฒนาเด็กเล็กของแพรนด้า ยังได้รับการคัดเลือกจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานให้เป็น “ศูนย์รับเลี้ยงเด็กต้นแบบในสถานประกอบกิจการ ประจำปี 2567” สะท้อนมาตรฐานการดูแลที่มีคุณภาพและความใส่ใจต่อครอบครัวพนักงานอย่างเป็นรูปธรรม ความภาคภูมิใจดังกล่าวตอกย้ำความตั้งใจของแพรนด้าในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เข้าใจและเคารพบทบาทของผู้หญิง ทั้งในฐานะแม่ และในฐานะกำลังสำคัญขององค์กร
ในวันสตรีสากลปีนี้ แพรนด้าขอยืนยันเจตนารมณ์ในการเป็นองค์กรที่ส่งเสริมความเสมอภาค เปิดโอกาส และสนับสนุนศักยภาพของผู้หญิงในทุกมิติ เพื่อร่วมขับเคลื่อนสังคมไทยสู่อนาคตที่เท่าเทียม แข็งแรง และยั่งยืนสำหรับทุกคน