ในโลกที่ให้ความสำคัญต่อความเท่าเทียม และความเสมอภาค
แม้มีข้อจำกัดด้านร่างกายที่แตกต่าง
แต่เราทุกคนในแพรนด้า พร้อมเดินไปด้วยกัน
แพรนด้า ในฐานะองค์กรภาคธุรกิจที่มีการส่งเสริมศักยภาพสำหรับบุคคลที่มีความทุพพลภาพมาอย่างต่อเนื่อง โดยยึดหลักการ “แพรนด้า รักษาคุณภาพ” ซึ่งไม่เพียงแต่การให้ความสำคัญต่อความเป็นเลิศของคุณภาพสินค้าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเป็นอยู่ที่ดีและคุณภาพชีวิตของทุกคนในแพรนด้าอีกด้วย
จากหลักการของแพรนด้า….ที่เชื่อว่าทุกคนมี “คุณค่า” เท่าเทียมกัน แต่ทุกคนมี “ศักยภาพ” ที่แตกต่างกัน เพียงแต่ใครจะดึงออกมาใช้ได้มากน้อยแค่ไหน ที่สำคัญเราต้องเชื่อมั่นว่า ตัวเขามีศักยภาพ และสังคมต้องช่วยกันเสริมสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้ทุกคนเข้าถึง “โอกาส” ให้เขาดึงศักยภาพออกมาใช้กับการทำงานอย่างไม่มีแต้มต่อ
ด้วยหลักการและความตั้งใจนี้ เกิดจากจุดเริ่มต้นสำคัญ เมื่อปี พ.ศ. 2549 ที่แพรนด้าได้เข้าร่วมเป็นคณะกรรมการ โครงการจัดการศึกษาหลักสูตรระยะสั้น สาขาเครื่องประดับอัญมณี สำหรับผู้พิการทางการได้ยิน ซึ่งดำเนินโครงการโดยกาญจนาภิเษก วิทยาลัยช่างทองหลวง ร่วมกับ สำนักบริหารการศึกษาพิเศษ สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน วิทยาลัยราชสุดา มหาวิทยาลัยมหิดล โรงเรียนโสตศึกษาจังหวัดนครปฐม โรงเรียนโสตศึกษาในภูมิภาคต่าง ๆ และชมรมช่างเครื่องประดับไทย โดยแพรนด้าได้ประสานความร่วมมือในการทดลองจัดการเรียนการสอนและฝึกปฏิบัติ วิชา เครื่องประดับอัญมณี เพื่อเป็นกรณีศึกษาเรื่อง ศักยภาพความสามารถของนักเรียน นักศึกษาผู้พิการทางการได้ยินในการเรียนรู้และปฏิบัติงานเชิงช่างฝีมือด้านงานเครื่องประดับ และศึกษารูปแบบวิธีการสอนที่เหมาะสม ตลอดจนการจัดทำสื่อการสอนให้สอดคล้องกัน เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาหลักสูตรวิชาชีพ สาขาเครื่องประดับอัญมณีที่เหมาะสมกับศักยภาพของผู้พิการทางการได้ยิน และฝึกอาชีพสำหรับงานช่างฝีมือเครื่องประดับอัญมณีโดยเฉพาะ ซึ่งเมื่อเรียนจบหลักสูตรแล้ว จะได้รับเข้าทำงานเป็นช่างฝีมือ นอกจากนี้แพรนด้า ยังได้ขยายกรอบการดำเนินงานในการรับผู้พิการเข้าทำงานในสายอาชีพอื่น ๆ โดยไม่จำกัดเฉพาะช่างฝีมือเครื่องประดับอีกด้วย
ทั้งนี้ ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 แพรนด้าได้มีการจ้างงานและส่งเสริมอาชีพผู้พิการที่สูงกว่าเกณฑ์ของข้อกำหนดของกฎหมายการจ้างงานมาอย่างต่อเนื่อง และในปีพ.ศ. 2566 ที่ผ่านมา แพรนด้ามีการจ้างงานผู้พิการสูงกว่าเกณฑ์ คิดเป็นร้อยละ 33.33 หรือในอัตราส่วน 75:1 (ลูกจ้างที่ไม่ใช่ผู้พิการ : ผู้พิการ) จากเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนดคือ อัตราส่วนลูกจ้างที่ไม่ใช่ผู้พิการทุก 100 คน ต่อผู้พิการ 1 คน สะท้อนถึงการส่งเสริมการขับเคลื่อนที่ยั่งยืนในสังคม เพื่อสร้างสังคมที่ทุกคนสามารถเข้าถึงโอกาส และสิทธิที่เท่าเทียม
Share of Voice
จากใจสมาชิกครอบครัวแพรนด้า
การเป็นสมาชิกคนหนึ่งในครอบครัวแพรนด้า แม้ว่าเราจะมีข้อจำกัดที่แตกต่าง แต่บรรยากาศการทำงานของที่นี่ สะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรมที่ไม่แบ่งแยก และการจัดการด้านสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกันเป็นทีม และเราทุกคนได้รับการต้อนรับและยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน หัวหน้า และผู้บริหาร ทำให้พวกเราทำงานอย่างมีความสุข และภาคภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งในการรังสรรค์งานเครื่องประดับที่มีคุณค่าส่งมอบให้กับผู้คนทั่วโลก
“ผู้พิการทุกคนล้วนมีศักยภาพเป็นของตัวเอง” แพรนด้า จึงพร้อมต่อยอดและสนับสนุนศักยภาพของผู้พิการทุกคน ในการประกอบอาชีพ ยกระดับคุณภาพชีวิต ความเป็นอยู่ที่ดี และดำรงตนในสังคมอย่างมีศักดิ์ศรีเต็มภาคภูมิ